Volltextveröffentlichungen (6)

• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 12a ArbGG, § 91 ZPO, § 15 Abs 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG
  Entschädigung - unterbliebene Einladung zum Vorstellungsgespräch - schwerbehinderter Bewerber - Kosten Rechtsverfolgung

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 15 ArbGG, § 12a ArbGG, § 691 ZPO

• IWW

  Besoldungsgruppe A 13, § 15 Abs. 2 AGG, § 178 Abs. 2... Satz 2 SGB IX, § 15 Abs. 1 AGG, § 165 Satz 4 SGB IX, § 6 AGG, § 6 Abs. 1 AGG, § 15 Abs. 1, Abs. 2 AGG, § 22 AGG, §§ 1, 3, 7 AGG, § 1 AGG, §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, 2 ArbGG, 511 ZPO, § 64 Abs. 6, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 3 ArbGG, §§ 519, 520 Abs. 1, 3 ZPO, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG, § 3 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 165 SGB IX, § 165 Satz 3 SGB IX, § 16 Abs. 2 TVöD, § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 167 ZPO, § 193 BGB, §§ 288 Abs. 1 BGB, 291 BGB, § 12a ArbGG, §§ 91 ff. ZPO, RL 2000/78/EG, RL 2000/43/EG, RL 2006/54/EG, § 91 ff. ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 92 Abs. 2 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Unterbliebene Einladung zum Vorstellungsgespräch - Entschädigung schwerbehinderter Bewerber

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ArbGG § 15 ; ArbGG § 12a; ZPO §§ 691 ff.
  I. Wer die Kosten der Rechtsverfolgung zu tragen hat, regelt sich im arbeitsgerichtlichen Verfahren allein nach § 12a ArbGG und §§ 91 ff. ZPO. II. § 15 Abs. 1 AGG gewährt keinen Anspruch auf Ersatz gerichtlicher Rechtsverfolgungskosten entgegen den Regelungen des § 12a ArbGG und ...

• rechtsportal.de

  ArbGG § 15 ; ArbGG § 12a; ZPO §§ 691 ff.
  Kein Anspruch auf Ersatz von Rechtsanwaltskosten im erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Verfahren Kein Anspruch auf Ersatz von Gerichtskosten nach ArbGG Ausschluss materieller Kostenerstattungsansprüche nach § 12a ArbGG Geltung des § 12a ArbGG auch bei Klagen nach AGG Keine ...

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Kein Anspruch auf Ersatz von Rechtsanwaltskosten im erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Verfahren; Kein Anspruch auf Ersatz von Gerichtskosten nach ArbGG; Ausschluss materieller Kostenerstattungsansprüche nach § 12a ArbGG; Geltung des § 12a ArbGG auch bei Klagen nach AGG; ...

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18

  AGG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber durch unterlassene Einladung zu …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat (BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn. 16).

  Soweit es um eine - hier allein in Betracht kommende - unmittelbare Benachteiligung iSv. § 3 Abs. 1 AGG geht, ist hierfür nicht erforderlich, dass der betreffende Grund das ausschließliche oder auch nur ein wesentliches Motiv für das Handeln des Benachteiligenden ist; vielmehr ist der Kausalzusammenhang bereits dann gegeben, wenn die Benachteiligung iSv. § 3 Abs. 1 AGG an den Grund anknüpft oder durch diesen motiviert ist, wobei die bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn. 33 mwN).

  Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn. 34;… BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51).

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen aufstellen, grundsätzlich die - vom Arbeitgeber widerlegbare - Vermutung iSv. § 22 AGG begründen, dass der erfolglose schwerbehinderte Bewerber die unmittelbare Benachteiligung iSv. § 3 Abs. 1 AGG wegen der (Schwer)Behinderung erfahren hat (st. Rspr., vgl. etwa BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn 37;… BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 22;… BAG 28. September 2017 - 8 AZR 492/16 - Rn. 26 mwN).

• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

  Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Die Einladung darf aber nur dann unterbleiben, wenn der Bewerber diese Voraussetzungen offensichtlich, also unzweifelhaft verfehlt (BAG 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 -).

  Zwar muss der öffentliche Arbeitgeber bereits im Verlauf des Auswahlverfahrens prüfen und entscheiden können, ob er einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss oder ob er von der Verpflichtung zur Einladung befreit ist (BAG 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 - Rn. 38).

• BAG, 28.05.2020 - 8 AZR 170/19

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  (…vgl. EuGH 25. April 2013 - C-81/12 - [Asocia?ia Accept] Rn. 63; BAG 28. Mail 2020 -8 AZR 170/19 - Rn. 18;… BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 111).

  Auf der anderen Seite sind aber auch keine Umstände erkennbar, die einen höheren Grad von Verschulden der Beklagten belegen, weshalb auch keine Veranlassung besteht, die Entschädigung höher festzusetzen (vgl. für einen vergleichbaren Fall: BAG 28. Mai 2020 - 8 AZR 170/19 - Rn 39).

 
• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

  Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen ("Egenberger")

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (…BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn. 34; BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51).

  (…vgl. EuGH 25. April 2013 - C-81/12 - [Asocia?ia Accept] Rn. 63;… BAG 28. Mail 2020 -8 AZR 170/19 - Rn. 18; BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 111).

• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Es kann offenbleiben, ob nach der ersten Ablehnung ausgesprochene Einladungen zu Vorstellungsgesprächen generell die Vermutungswirkung nicht rückwirkend entfallen lassen können (so BAG 22. August 2013 - 8 AZR 563/12 - Rn. 53).
• BAG, 28.11.2019 - 8 AZR 293/18

  Ersatz vorgerichtlicher Rechtsverfolgungskosten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  § 12a ArbGG schließt nicht nur den prozessualen Kostenerstattungsanspruch, sondern auch einen materiellrechtlichen Kostenerstattungsanspruch , der als Schadensersatzanspruch entstanden ist, und damit auch vorgerichtliche Rechtsverfolgungskosten und Beitreibungskosten aus (BAG 28. November 2019 - 8 AZR 293/18 - Rn. 20;… GK-ArbGG/Schleusener § 12a Rn. 15 mwN).
• EuGH, 25.04.2013 - C-81/12

  Homophobe Äußerungen des "Patrons" eines Profifußballvereins können dazu führen, …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  (vgl. EuGH 25. April 2013 - C-81/12 - [Asocia?ia Accept] Rn. 63;… BAG 28. Mail 2020 -8 AZR 170/19 - Rn. 18;… BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 111).
• BAG, 28.09.2017 - 8 AZR 492/16

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Benachteiligung wegen einer Behinderung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen aufstellen, grundsätzlich die - vom Arbeitgeber widerlegbare - Vermutung iSv. § 22 AGG begründen, dass der erfolglose schwerbehinderte Bewerber die unmittelbare Benachteiligung iSv. § 3 Abs. 1 AGG wegen der (Schwer)Behinderung erfahren hat (st. Rspr., vgl. etwa BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn 37;… BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 22; BAG 28. September 2017 - 8 AZR 492/16 - Rn. 26 mwN).
• BAG, 16.05.2019 - 8 AZR 315/18

  Die Fraktionen des bayerischen Landtags sind keine öffentlichen Arbeitgeber iSv. …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 - 4 Sa 413/22

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen aufstellen, grundsätzlich die - vom Arbeitgeber widerlegbare - Vermutung iSv. § 22 AGG begründen, dass der erfolglose schwerbehinderte Bewerber die unmittelbare Benachteiligung iSv. § 3 Abs. 1 AGG wegen der (Schwer)Behinderung erfahren hat (st. Rspr., vgl. etwa BAG 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18 - Rn 37; BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 22;… BAG 28. September 2017 - 8 AZR 492/16 - Rn. 26 mwN).